Выход на работу после декрета закон

Выход на работу после декрета закон

Как выйти на работу по окончании декрета

В то время, когда выходить на работу

Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), целый период, который мы именуем просто декрет, складывается из двух частей.

  • Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Практически это аналог больничного.
  • Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, по окончании полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и отец, и бабушка либо дед ребёнка (если они практически реализовывают уход за ребёнком).

Вы имеете возможность выйти на работу в любой сутки, заблаговременно предотвратив работодателя соответствующим заявлением, и не ждать, в то время, когда ребёнку исполнится три года.

И вы обязаны выйти на работу через день после того, как отпраздновали третий сутки рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет принимать во внимание прогулом.

Смогут ли вас выгнать с работы

Кто-то опасается выхода на работу, по причине того, что не желает расставаться с ребёнком. А кто-то переживает, что в первоначальный же сутки по окончании декрета возьмёт трудовую книжку на руки.

Выгнать с работы вас на протяжении декретного отпуска работодатель не имеет возможности, пока сама организация не ликвидирована.

Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы также в относительной безопасности. В соответствии с статье 261 ТК РФ, порвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, в случае если происходит ликвидация организации либо если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.

А вот в то время, когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может выгнать с работы вас хоть на следующий сутки (исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-калек).

Волноваться необходимо лишь дамам, заключившим срочный трудовой контракт. В случае если его воздействие закончилось, вы имеете возможность взять уведомление о расторжении. Продолжить срок действия соглашения работодатель обязан лишь на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Как выйти на работу и остаться на ней

С позиций начальника, обстановка с мамой, пришедшей по окончании декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и продемонстрировал себя с лучшей стороны, а работнице по окончании долгого перерыва ещё необходимо восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать декретнице по закону запрещено, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все опасаются, что юные мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.

Выход на работу после декрета закон

Что это указывает? Что нужно будет дойти до рабочего места заблаговременно и переговорить с руководством, а не ожидать конца отпуска.

Обозначьте своё желание возвратиться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Быть может, уже по окончании для того чтобы беседы вы сделаете выводы, стоит ли добывать из шкафа офисный костюм либо пора обновлять резюме и искать новое место.

Определите, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто взял увеличение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки либо, напротив, впереди период твёрдой экономии на всём.

Читайте опытную литературу. Это полезно, дабы не потерять ответственные сведения и дабы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме.

Ищите опытные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете следить за ситуацией в своей сфере.

Как готовиться к новому режиму

В случае если по окончании третьего дня рождения ребёнка вы в первый раз отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет не хорошо, правда. Спустя семь дней по окончании резкого старта нового режима вас ожидает трагедия: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам перед тем, как они упадут вам на голову.

Решайте вопрос с садиком и няней заблаговременно. Ребёнку необходимо будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ожидают утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым событиям и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

Поднимайтесь раньше. Если вы раньше планировали на работу, допустим, за четверть часа, а ребёнка имеете возможность собрать за 30 мин., то формула расчёта времени будет таковой: (15 + 30) ? 2. И это ещё минимальный запас. У вас постоянно будет происходить что-то такое, почему вы имеете возможность опоздать. По причине того, что закон подлости работает без перебоев.

Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком в большинстве случаев предполагает и уход за домом. Сейчас у вас не хватит времени на всё и сходу. Молите о помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, дабы не сойти с ума от нагрузки.

Отложите новые дела на позже. В случае если новый режим даётся не легко, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но время от времени дамы испытывают неистовый прилив сил. Наконец-то, необходимо столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, ежедневно ходить на тренировки либо курсы иностранного языка. Особенно в случае если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.

Ресурсы организма конечны, несколько месяцев вы станете летать и порхать, а позже на вас навалится такая усталость, что кроме того на нужное сил не останется.

В данной ситуации принцип тише едешь — дальше будешь раскрывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но неспешно. Сперва обучитесь распределять время между работой и домом, а в то время, когда почувствуете, что остаётся большое количество энергии, ищите ей использование.

Как вести себя на работе

По окончании долгого перерыва выход на работу думается попаданием в другой мир. Вы станете опасаться и волноваться за уровень качества своей работы и свои знания. Попытайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже в один раз начинали работу в данной организации. И ничего кошмарного с вами не произойдёт.

Задавайте вопросы и не опасайтесь продемонстрировать, что вы чего-то не понимаете. Лучше задать вопрос и сделать верно, чем позже переделывать. И чем больше вопросов вы станете задавать, тем стремительнее догоните сотрудников.

Учитесь молчать о личном. Любой показывает, что его тревожит, и вы станете волноваться за ребёнка.

Напоминаю. На вопрос Как дела? необходимо отвечать: Благодарю, хорошо! А как у тебя?. И не говорить, как у вас дела в действительности.

Не говорите подробностей своей супружеской жизни каждому коллеге, не всем весьма интересно слушать, в то время, когда ваш ребёнок сделал первые шаги (честно говоря, это только единицам не весьма интересно).

Выполняйте дресс-код. Кроме того в случае если в компании свободная форма одежды, рабочий образ окажет помощь настроиться на продуктивность .

Что делать, в случае если ребёнка покинуть не с кем

Действительность такова, что с садиком кроме того к трём годам везёт не всем. Время от времени покинуть ребёнка не с кем, либо путёвка в дошкольное учреждение появится через пара месяцев, а на работу необходимо. К сожалению, в таковой ситуации вариантов мало:

  • Искать няню.
  • Договариваться с работодателем о возможности удалённой работы.
  • Писать заявление на отпуск за свой счет на необходимое время.

Вы имеете возможность начать работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня. Само собой разумеется, необходимо согласовать вопрос с работодателем.

Рассчитывать будет необходимо лишь на хорошие отношения с руководством и свою ценность для компании. Так что все рекомендации, приведённые выше, в полной мере подойдут и в вашем случае.

И на работу не отправимся!

А что делать, в случае если на работу вы не планируете? В большинстве случаев дам, каковые находились в отпуске по уходу за ребёнком, тревожит прямо противоположный вопрос. Исходя из этого те, кто решил по каким-либо обстоятельствам отложить ударный труд, выясняются за бортом.

Как расставаться с работой верно? Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Внезапно вы однако решите возвратиться.

Самым опытным выходом было бы сказать о своём намерении заблаговременно, дабы работодатель смог готовиться и отыскать замену сотруднику. Либо не выгнал того, кто уже работает на вашем месте.

Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы имеете возможность общаться с работодателем только при помощи заявлений и Почты России . И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески принципиально важно, дабы к письму и заявлению прилагался разговор. Личная беседа не всегда вероятна (к примеру, вы переехали либо вам не с кем покинуть ребёнка), но хотя бы позвоните.

Считайте выплаты. Если вы решили уволиться по окончании отпуска по уходу за ребёнком, проследите, дабы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.

Гоните чувство вины. В случае если вам думается, что своим решением вы кого-то подводите, что работа без вас не справится — вам думается. Пока вы были в декрете, всё функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не уничтожит организацию.